İŞVERENİN TEKLİFİ CAM İŞÇİSİNİN OYUNA SUNULUYOR

İŞVERENİN TEKLİFİ CAM İŞÇİSİNİN OYUNA SUNULUYOR

Grevimizin 60 günlük erteleme süresi bugün (26 Ağustos 2014) itibariyle doldu. Danıştay’a açtığımız yürütmeyi durdurma talebimiz reddedildi. 60 günlük sürenin tamamlanmasıyla birlikte taraflar arasında anlaşma sağlanamaması durumunda yasa gereği uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu tarafından çözülmektedir. 60 günlük sürenin son gününde (26 Ağustos 2014)işverenle gerçekleştirilen görüşmede, cam işverenleri yeni bir teklif yapmıştır. Söz konusu teklifin Kristal-İş Sendikası tarafından cam işçilerinin oyuna sunulması kararlaştırılmıştır. Konuya ilişkin Kristal-İş Sendikası Genel Merkez Yönetim Kurulu adına yapılan açıklama aşağıda yer almaktadır:

KRİSTAL-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU AÇIKLAMASI (26 Ağustos 2014)

Sevgili arkadaşlar,

24. Dönem Toplu İş Sözleşme görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlanamaması üzerine  20 Haziran 2014 günü greve çıkmıştık.

Grevimiz 8. gününde anti demokratik bir biçimde erteleme adı altında yasaklandı. Grev hakkımız elimizden alındı. Yasaların bize tanıdığı tek imkânı kullanarak Danıştay’da kararın iptali ve yürütmenin durdurulması davası açtık. Danıştay kendi kararlarını yok sayan bir biçimde oy çokluğu ile talebimizi reddetti. Danıştay’ın bu kararına yaptığımız itiraz yasaya aykırı bir biçimde, süresi içinde sonuçlandırılmadı. Anayasa Mahkemesine yaptığımız başvuru da Anayasa Mahkemesi toplanmadığı için gündeme giremedi.

Yasal olarak erteleme süresinin sonuna gelmiş bulunuyoruz. Yasa gereği önümüzde iki yol var. Ya toplu iş sözleşmesini imzalamak ya da işverenin veya sendikanın başvurusu ile sözleşmenin Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanması. Biz izlenecek yolu sendikamızın demokratik ilke ve işleyişinin bir parçası olarak üyelerimize bırakıyoruz. Toplu iş sözleşmesinin hangi yol ve yöntemlerle sonuçlandırılacağına üyelerimizin kendi iradeleriyle, demokratik bir biçimde karar vermesini istiyoruz.

İşverenin parasal haklara ve düzenleyici hükümlere ilişkin önerilerini üyelerimizin tercihine sunuyoruz. Bu tekliflerin çoğunluk tarafından onaylanması durumunda 24. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi sendikamız tarafından imzalanacak, aksi durumda Yüksek Hakem Kurulu’na götürülecektir.

İşverenin teklifleri aşağıda yer almaktadır.

Üyelerimize ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Kristal-İş Sendikası

Genel Merkez Yönetim Kurulu

İŞVERENİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ HAKKINDA AÇIKLAMALAR (26.08.2014)

DEĞERLİ ÜYEMİZ, OYUNUZU KULLANMADAN ÖNCE LÜTFEN AÇIKLAMALARI OKUYUN.

24. DÖNEM CAM GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNİN SONUNDA İŞVERENİN SON TEKLİFİ AŞAĞIDAKİ GİBİDİR:

İyileştirme:

(1) 01.01.2014 tarihinden sonra işe giren işçilerin saat ücretlerine 5,35 TL/saati geçmemek üzere 0,59 TL/Saat zam yapılacaktır. Bu işçilerin iyileştirme ve ücret zammı toplamı aşağıdaki şekildedir (TL/saat)

(2) 31.12.2013 tarihinde çalışan işçiler için; en düşük ücret 5,45 TL/saate yükseltilecektir. Bunun üzerine aşağıdaki tabloda yer alan 1. Yıl ücret zammı eklenecektir.

(3) 5,45 TL/saatin üzerindeki ücretlere, 9,24 TL/saati geçmemek üzere 0,24 TL/saat zam yapılacaktır. Bunun üzerine aşağıdaki tabloda yer alan 1. Yıl ücret zammı eklenecektir.

1. Yıl Zammı: İşçilerin 31.12.2013 tarihindeki ücretlerine 01.01.2014 tarihinden geçerli olarak aşağıdaki ücret zammı uygulanacaktır (TL/Saat)

1. YIL ZAMMI ÜCRET ARTIŞI VE İYİLEŞTİRMELERLE BİRLİKTE, TOPLAM ORTALAMA ZAM YÜZDE 14 ORANINDADIR

2. Yıl Zammı: Enflasyon (TÜFE) oranı + 2 puan, 3. Yıl Zammı: Enflasyon oranı + 2 puan

Vardiya Zammı: 1. Yıl 0,40 TL/saat, 2. Yıl TÜFE, 3. yıl TÜFE +3 puan. Gece Zammı: 1. Yıl 0,60 TL/saat, 2. Yıl TÜFE, 3. yıl TÜFE +3 puan.

4’lü Paket: 1. Yıl 4100 TL/yıl, 2. Yıl TÜFE, 3. yıl TÜFE + 3 puan.

Tüm sosyal yardımların ikinci yılları TÜFE oranında, üçüncü yılları ise TÜFE +3 puan oranında arttırılacaktır.

Yürürlük: 3 yıl (01.01.2014-31.12.2016).

Uyuşmazlık konusu diğer hükümler: 23. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gibi olacaktır.

DEĞERLİ ÜYEMİZ;

İŞVEREN TARAFINDAN VERİLEN SON ÖNERİYİ KABUL EDİYORSANIZ “EVET” OYU, KABUL ETMİYORSANIZ “HAYIR” OYU KULLANINIZ.

OYLAMA SONUCUNDA:

EVET ÇIKARSA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SENDİKAMIZ TARAFINDAN İMZALANACAK,

HAYIR ÇIKARSA YASA GEREĞİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YÜKSEK HAKEM KURULU (YHK) TARAFINDAN EN GEÇ İKİ AY İÇİNDE SONUÇLANDIRILACAKTIR.