Grup Şirketleri olan İnter Abrasiv San. ve Tic. A.Ş. İşletmesi ile Grup Zımpara ve Yüzey teknolojileri San. ve Tic. A.Ş. İşyerini Kapsayan I. Dönem Toplu İş Sözleşmelerinde İmzalar Atıldı
2022 yılı içerisinde örgütlendiğimiz, 2023 yılı Mart ayı içerisinde de toplu iş sözleşmesi yetkisini aldığımız İnter Abrasiv San. ve Tic. A.Ş. İşletmesi ile Grup Zımpara ve Yüzey teknolojileri San. ve Tic. A.Ş. İşyerini kapsayan I. Dönem Toplu İş Sözleşmelerinde anlaşma sağlandı.
İlk oturumunu 28 Nisan’da, Manisa’da gerçekleştirdiğimiz toplu sözleşme müzakerelerinin 5’inci ve son oturumu, 16 Haziran Cuma günü, Hasan Türek Bulvarı No:34 MOSB 4. kısım Manisa adresinde bulunan işletmenin merkez idari binasında gerçekleştirildi. Gerçekleşen son oturumda, sürecin en başından buyana karşılıklı olarak sergilenen iyi niyetli ve çözüm odaklı yaklaşım neticesinde, taslak metinde yer alan maddelerin tümü üzerinde mutabakata varılmıştır.
Varılan mutabakatın ardından taraflar I. Dönem İşletme ve I. Dönem İşyeri Toplu İş Sözleşmesini imza altına aldılar.
İmzanın ardından görüş ve temennilerini dile getiren Genel Başkanımız Bilal Çetintaş, sendikamıza yeni fabrikaların işçilerinin dâhil olmasından ve tarafların süreç boyunca ortaya koymuş olduğu pozitif yaklaşımdan duyduğu memnuniyeti ve mutluluğunu ifade etti.
Çetintaş, sözleşmelerin her iki yer için de ilk olması nedeniyle karşılıklı diyalogların ve sendikal faaliyetlerin zamanla gelişeceğini, fabrikadaki üyelerimizin sendikal faaliyetlere etkin katılımı ve de tarafların bu aşamalarda sunacağı katkılarla hem iş kalitesinin hem de üyelerimizin yaşam standartlarının artacağını, dolayısıyla da Şirketlerin imajına olumlu geri dönüşler sağlanacağını belirterek, sözleşmenin her iki tarafa da hayırlı olmasını diledi.
Genel Başkanımızın ardından Grup Şirketleri adına konuşma yapan Faik Tokatlıoğlu da, sendika yönetimine iyi niyetli olarak sürdürdükleri diyalog sürecinden dolayı teşekkür etti ve her iki tarafa da hayırlı olmasını diledi.
Sözlerinin devamında sözleşmenin her iki tarafın masadaki mutabakatıyla imzalanmış olmasından duyduğu memnuniyeti dile getiren Tokatlıoğlu, çalışma yaşamının zorluklarına ve ekonomideki belirsizliklerin yarattığı koşullara değinerek, üretim faktörleri içerisinde insan emeğine her zaman önem verdiklerini, üretim sırasında ortaya konan insan kaynağının ve üretimi gerçekleştirenlerin fiziksel ve düşünsel katkılarının sözleşmeyle birlikte pozitif bir ivme yakalayacağını, dolaysıyla da İnter Abrasiv ve Grup Zımpara’nın sektör içerisinde örnek teşkil etmeye devam edeceğini ifade ederek tüm paydaşlara katkılarından dolayı teşekkür etti.
Faik Tokatlıoğlu’nun sözlerini tamamlamasının ardından Ercan Tokatlıoğlu’da sözleşme müzakereleri ve varılan sonuç üzerine değerlendirmelerde bulunarak, sözleşmenin karşılıklı olarak masada bitirilmesinden duyduğu memnuniyeti belirtti ve tüm paydaşlara katkılarından dolayı teşekkür etti.
1 Temmuz 2023 ile 31 Aralık 2024 tarihleri arasında, 18 ay süreyle yürürlükte kalacak sözleşmeye göre, işçilerin 30.06.2023 tarihindeki net ücretlerinde yüzde 35 artış sağlandı. Sendika üyesi işçilerin ücretlerine sözleşmenin ikinci altı ayında, 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere Ocak 2024’de ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına bu oranın yüzde 20’sinin eklenmesiyle bulunacak oran kadar zam yapılacaktır. Sözleşmenin üçüncü döneminde ise işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.06.2024 tarihindeki kendi ücretlerine, 01.07.2024 tarihinden geçerli olmak üzere, Temmuz 2024’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2024-30.06.2024 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranında zam yapılacaktır.
Sendika üyesi işçilere, sözleşenin her bir yıllık dönemi için 90 günlük net ücretleri tutarında ikramiye ödemesi gerçekleştirilecek olup, imza tarihinden önceki dönem için geriye dönük olarak, bir defaya mahsus olmak üzere net 8.500,00TL seyyanen toplu ödeme yapılması konusunda mutabık kalınmıştır.
Fabrikada çalışan sendika üyesi işçilere, sözleşme dönemi boyunca her ay net 1.000,00TL yakacak yardımı ödenecektir. Ayrıca saat ücretlerine bir defaya mahsus ve 10 yıl ile sınırlı olmak kaydı ile 0,25TL/YIL kıdem yılı zammı uygulanacaktır.
Sendika üyesi işçilere her dini bayram öncesi net 1.000,00TL bayram ödeneği ve ramazan başlangıcından bir hafta önce ve Kurban Bayramından iki gün önce ayrı ayrı olmak üzere net 1.000,00TL’lik erzak çeki verilmesi konusunda anlaşan Taraflar, sendika üyesi işçilere sözleşmenin ilk döneminde net 1.250,00TL izin ödeneği verilmesi hususunda mutabık kaldı.
Diğer sosyal haklarda ise aşağıdaki gibi anlaşma sağlandı;
- Çocuk yardımı, iki çocukla sınırlı olmak kaydıyla her çocuk için aylık net 100,00TL;
- Evlenen işçiye, evlenme iznine çıkmasından en geç iki gün önce 30 günlük ücreti tutarında evlenme ödeneği ödenmesi;
- Gece sürelerine rastlayan saatlerde çalışan (20.00-06.00) üyelere, çalıştıkları her saat için ücretlerinin %6 artırılarak ödenmesi;
- Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde çalışan üyelere, çalışmaları karşılığında 3 yevmiye ödenmesi;
- Eşinin ve kendisinin doğum yapması halinde 15 günlük net ücreti tutarında evlenme ödeneği verilmesi;
- İşverence işçinin okula giden çocukları için işçiye; sözleşmenin 1.yılında,
a) Anaokulu da dâhil olmak üzere ilköğrenimdeki çocuklar için: net 750,00-TL
b) Orta öğrenime devam eden ve sanat okuluna giden çocuklar için: net 1.000,00- TL
c) Yüksek Okul ve Üniversiteye giden çocuklar için: net 1.500,00- TL
eğitimi teşvik bursu ödenmesi;
- Ölen işçinin eşine, yoksa çocuklarına, bunlar da yoksa anne veya babasına,
İşçinin ölümü halinde; eşine yoksa çocuklarına, yoksa sırasıyla anne babasına bunlar da yoksa kardeşlerine,
Sözleşmenin 1. yılında net 5.000,00 TL
İş kazası nedeniyle ölümünde:
Sözleşmenin 1. yılında net 10.000,00 TL
Eşinin, çocuklarının, anne veya babasından birinin ölümünde üyeye;
Sözleşmenin 1. yılında net 2.500,00 TL ölüm yardımı yapılması
Üyenin iş kazası nedeniyle ölümü durumunda, kanuni mirasçılarına:
Tazminat davası açılması halinde hükmedilecek tazminat tutarından mahsup edilmek üzere Sözleşmenin 1. yılında net 20.000,00 TL ödenmesi;
- Kıdemli işçiliği teşvik etmek ve uzun yıllar boyunca çalışan işçilere yönelik;
- 5 yıl kıdemi olan işçiye, 10 günlük net ücreti,
- 10 yıl kıdemi olan işçiye, kazanılmış hak teşkil etmemek ve bir defaya mahsus olmak üzere15 günlük net ücreti,
- 15 yıl kıdemi olan işçiye, kazanılmış hak teşkil etmemek ve bir defaya mahsus olmak üzere 20 günlük net ücreti,
- 20 yıl kıdemi olan işçiye, yıl kıdemi olan işçiye, kazanılmış hak teşkil etmemek ve bir defaya mahsus olmak üzere 25 günlük net ücreti
- 25 yıl ve üzeri kıdemi olan işçiye, yıl kıdemi olan işçiye, kazanılmış hak teşkil etmemek ve bir defaya mahsus olmak üzere 30 günlük net ücreti tutarında
kıdem teşvik primi ödenmesi kararlaştırılmıştır.
Üyelerimize hayırlı olmasını diliyoruz.
Kamuoyuna ve üyelerimize saygılarımızla duyurulur.
KRİSTAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
